示例数字 · 仅作展示

先看成品，再决定要不要开通

下面是一份完整的预演报告样张，结构与正式报告一致。数字为示例值，用来说明你会在哪个位置看到什么结论。

报告里有什么

总体概览：平均 α、达标维度、建议样本量

各维度信效度：α、KMO、Bartlett 与达标标记

差异分析：t 检验、ANOVA、卡方自动选择

智能诊断：不达标项的原因与一句改法

样本代表性：样本量、性别分布、结构集中度

导出：Word / Excel / PDF / PPT

示例数字 · 仅作为展示

上传题目即可生成这份预演报告。不用等收完几百份问卷、答辩前才发现信效度翻车—— 提前看懂 α、KMO、t 检验这些答辩必问的数字长什么样、卡在哪。

预演报告 · 示例

平均 Cronbach's α

0.793

✓ 达标 · 阈值 ≥ 0.700

达标维度

2/3

✗ 未达标 · 阈值全部达标

建议样本量

172

✓ 达标 · 阈值 ≥ 172

达标实心，未达标用警示色（α 缺红 / KMO 缺金），阈值线 α≥0.70 / KMO≥0.50

工作满意度达标

组织认同达标

工作压力未达标

维度	Cronbach's α	KMO	Bartlett p
工作满意度	0.912(优秀)	0.861(良好)	<0.001
组织认同	0.846(良好)	0.793(可接受)	<0.001
工作压力	0.624(不足)	0.582(可接受)	<0.001

1 项指标未达标。以下为诊断结论与修改建议，调整后可重新预演。

工作压力 · Cronbach's α0.624 / 阈值 0.700
该维度 α 低于 0.70，可能因题项表述歧义或包含反向题未反转导致内部一致性不足。
一句话：把「工作压力」两道方向相反的题统一为同向，或删除与总分相关性低于 0.3 的题目后再测一次。
建议：检查反向题的计分是否已反转，并复核题项文字是否有歧义。

这里展示了一个不达标维度（α 0.624）——正是因为回收前就能发现，写论文结论前就能改，不用等到答辩。

体检永久免费示例数据仅作结构展示合规路线 · 仅用于研究预演

题目体检永久免费，先确认方向是否可行，再决定是否开通完整报告。